İşçilik alacakları
- Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı
- Ödenmeyen ücret, prim ve ikramiye alacakları
- Fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretleri
- Kullanılmayan yıllık izin ücreti
- Kötü niyet ve sendikal tazminat
İşe iade
İş güvencesi kapsamındaki işçinin iş sözleşmesi geçerli bir sebep olmaksızın feshedilmişse, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Arabuluculuk faaliyeti anlaşmazlıkla sonuçlanırsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
İş kazası ve meslek hastalığı
İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda doğan maddi ve manevi zararlar ile destekten yoksun kalma tazminatı talepleri, sosyal güvenlik mevzuatı ve borçlar hukuku hükümleri birlikte değerlendirilerek ele alınır. Bu davalar dava şartı arabuluculuk kapsamı dışındadır.
Dava şartı arabuluculuk
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur.
İşverenlere yönelik hizmetler
- İş sözleşmelerinin ve iç yönetmeliklerin hazırlanması
- Fesih süreçlerinin mevzuata uygun yürütülmesi
- Savunma alma ve disiplin prosedürleri
- İşçilik davalarında işveren vekilliği
Sıkça Sorulan Sorular
İşe iade davası için hangi şartlar gerekir?
Genel olarak işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması ve işveren vekili konumunda olmaması gerekir.
İşçilik alacakları için doğrudan dava açılabilir mi?
Hayır. Kanuna veya iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacakları ile tazminat taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan tazminat talepleri bu kuralın istisnasıdır.
Bu internet sitesinde yer alan bilgiler, Türkiye Barolar Birliği Meslek Kuralları ve Reklam Yasağı Yönetmeliği çerçevesinde yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık, teklif veya sonuç taahhüdü niteliği taşımaz. Somut uyuşmazlıklarda bir avukattan hukuki yardım alınması gerekir.