Hangi uyuşmazlıklar kapsamdadır?
- Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
- Ücret, fazla çalışma, yıllık izin ve diğer işçilik alacakları
- İşe iade talepleri
- İşveren alacağı ve tazminatı talepleri
İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleri ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları dava şartı arabuluculuk kapsamı dışındadır.
Süreç nasıl işler?
Başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki adliye arabuluculuk bürosuna yapılır. Görevlendirilen arabulucu, tarafları toplantıya davet eder ve uyuşmazlığın çözümü için müzakereleri yönetir.
Arabulucu, görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde süreci sonuçlandırır; zorunlu hâllerde bu süre en çok bir hafta uzatılabilir.
Sürecin sonuçları
Taraflar anlaşırsa düzenlenen anlaşma belgesi, taraflar ve avukatları ile arabulucu tarafından imzalandığında icra edilebilirlik şerhi aranmaksızın ilam niteliğinde belge sayılır. Anlaşma sağlanamazsa düzenlenen son tutanakla birlikte dava yoluna başvurulabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
İlk toplantıya katılmamanın bir sonucu var mı?
Geçerli bir mazereti olmaksızın ilk toplantıya katılmayan taraf, son tutanakta belirtilir ve sonradan açılacak davada kısmen veya tamamen haklı çıksa bile yargılama giderlerinin tamamından sorumlu tutulur.
İşe iade talebinde arabulucuya ne zaman başvurulmalıdır?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
Bu internet sitesinde yer alan bilgiler, Türkiye Barolar Birliği Meslek Kuralları ve Reklam Yasağı Yönetmeliği çerçevesinde yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık, teklif veya sonuç taahhüdü niteliği taşımaz. Somut uyuşmazlıklarda bir avukattan hukuki yardım alınması gerekir.